Realizacja Aneta Pierzchała-Tolak, licencjonowana trenerka gry, zastosowanie również dla wzmocnienie komunikacji w zespole jako przeciwdziałanie występowania przemocy w miejscu pracy.
CEL:
Warsztat ma na celu zwiększenie świadomości uczestników w zakresie identyfikacji i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Skupia się na dostarczaniu praktycznych narzędzi umożliwiających skuteczne rozwiązywanie sytuacji konfliktowych oraz budowanie zdrowej kultury organizacyjnej.
KORZYŚCI dla uczestników:
- Nauczą się rozpoznawać symptomy mobbingu oraz mechanizmy jego powstawania.
- Poznają strategie skutecznego reagowania na przypadki mobbingu w miejscu pracy. Wypracują umiejętności wspierania zdrowej komunikacji w zespole oraz budowania środowiska pracy opartego na szacunku.
Dowiedzą się, jakie działania prewencyjne można wdrożyć w organizacji, aby przeciwdziałać toksycznym zachowaniom.
Takie refleksje padały podczas szkolenia, które miałam przyjemność poprowadzić z wykorzystaniem gry Mobbusters – innowacyjnego narzędzia edukacyjnego, które łączy wiedzę, emocje i strategię:
- „Gra, która wywróciła nasze myślenie o mobbingu”
- „Myślałam, że mobbing to tylko problem jednostki. Nie wiedziałam, jak realnie wpływa na kondycję organizacji…”
🔹 zdobywają zlecenia
🔹 podejmują decyzje jako zespół
🔹 reagują na sytuacje kryzysowe
… aż pojawia się mobbing – i wszystko się zmienia.
To też realne, policzalne straty dla organizacji – wizerunkowe, finansowe, kadrowe.
👉 „Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.”
To nie jest dobra wola. To obowiązek.